Óêð. Óêð.

Eng. Eng.
Ãîëîâíà Ïðî ²íñòèòóò Âèáîðè Äèðåêòîðà ²íñòèòóòó Ñòàòóò ²íñòèòóòó 70-ð³÷÷ÿ ä³ÿëüíîñò³ ²íñòèòóòó Òèæí³ ïñèõîëî㳿 Â÷åíà ðàäà Ñïåö³àë³çîâàí³ â÷åí³ ðàäè Àñï³ðàíòóðà Àêðåäèòàö³ÿ PhD Äîêòîðàíòóðà Íàóêîâî-äîñë³äíà ðîáîòà Íàóêîâî-³ííîâàö³éíà ä³ÿëüí³ñòü ̳æíàðîäíà ä³ÿëüí³ñòü ̳æíàðîäí³ óãîäè ̳æíàðîäí³ íàóêîâ³ òà îñâ³òí³ ïðîåêòè ̳æíàðîäí³ ñòàæóâàííÿ òà ï³äâèùåííÿ êâàë³ô³êàö³¿ ̳æíàðîäí³ íàóêîâ³ ôîðóìè Âçàºìîä³ÿ ç ì³æíàðîäíèìè îðãàí³çàö³ÿìè Íàóêîâ³ âèäàííÿ ²íñòèòóòó Ïðåäñòàâíèöòâî “Global Union of Scientists for Peace” â Óêðà¿í³ Ðàäà ìîëîäèõ â÷åíèõ Ïðîôñï³ëêà ²íñòèòóòó Àðõ³â íîâèí Êîíòàêòè



Ãîëîâíà


²² ̳æíàðîäíà íàóêîâà êîíôåðåíö³ÿ «Ïóáë³÷íå çäîðîâ'ÿ: ñîö³àëüí³, îñâ³òí³ òà ïñèõîëîã³÷í³ âèì³ðè" ç öèêëó «Çäîðîâ'ÿ ñ³ì'¿ â ñó÷àñíîìó ñóñï³ëüñòâ³ – äîñâ³ä Ïîëüù³ òà Óêðà¿íè».



Ïðî âðó÷åííÿ àêàäåì³êó Ìàêñèìåíêó Ñ.Ä. “Ñåðòèô³êàò âèçíàííÿ” «Ãëîáàëüíîãî ñîþçó â÷åíèõ çà ìèð» («Global Union of Scientists for Peace»)


÷èòàòè äàë³



pdf file


Âèéøîâ 2-èé íîìåð íîâîãî íàóêîâîãî æóðíàëó «American Journal of Fundamental, Applied and Experimental Research»


÷èòàòè äàë³



Âèäàííÿ íîâîãî íàóêîâîãî æóðíàëó «American Journal of Fundamental, Applied and Experimental Research»


÷èòàòè äàë³



Íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê "Çàáåçïå÷åííÿ ïñèõ³÷íîãî çäîðîâ’ÿ óêðà¿íö³â, ùî ïåðåáóâàþòü â ͳìå÷÷èí³ ó çâ’ÿçêó ç â³éíîþ"

Ó ðàìêàõ íàóêîâî-îñâ³òíüîãî ïðîºêòó «²íñòðóìåíòàð³é ðîáîòè îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â ï³ä ÷àñ â³éíè», ÿêèé áóëî ï³äãîòîâëåíî òà ðåàë³çîâàíî Óêðà¿íñüêîþ Àñîö³àö³ºþ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â òà ïñèõîëîã³â ïðàö³ ñï³ëüíî ç ëàáîðàòîð³ºþ îðãàí³çàö³éíî¿ òà ñîö³àëüíî¿ ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà ÍÀÏÍ Óêðà¿íè òà European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) áóëî ï³äãîòîâëåíî íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê:
÷èòàòè äàë³



Íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê



Íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê




<<<        1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22

© 2014-2024 ²íñòèòóò ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà Íàö³îíàëüíî¿ Àêàäå쳿 ïåäàãîã³÷íèõ íàóê Óêðà¿íè