Ãîëîâíà Ïðî ²íñòèòóò Â÷åíà ðàäà Ñïåö³àë³çîâàí³ â÷åí³ ðàäè ̳æíàðîäíà ä³ÿëüí³ñòü Àêðåäèòàö³ÿ PhD Àñï³ðàíòóðà Äîêòîðàíòóðà Íàóêîâ³ âèäàííÿ Ìàñîâ³ çàõîäè Íàóêîâî-äîñë³äíà ðîáîòà ²ííîâàö³éíà ä³ÿëüí³ñòü Ðàäà ìîëîäèõ â÷åíèõ Ìè ïàì‘ÿòàºìî... Àðõ³â Êîíòàêòè



Çóñòð³÷ óêðà¿íñüêèõ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â ç âñåñâ³òíüî â³äîìèì â÷åíèì ³ëìàð Øàóôåë³ ó ì. Ëþâåí³ (Áåëüã³ÿ)



ϳä ÷àñ ïðîâåäåííÿ GSM (Small group meeting) ç ïðîáëåìè «Strengthening of Organizational and Military Psychology» (Ëþâåí, Áåëüã³ÿ), ÿêà áóëà îðãàí³çîâàíà ªâðîïåéñüêîþ àñîö³àö³ºþ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â òà ïñèõîëîã³â ïðàö³ 21-22 ëþòîãî 2024ðîêó  ó ì. Ëþâåí³ (Áåëüã³ÿ), â³äáóëàñÿ çóñòð³÷ ñï³âðîá³òíèê³â ëàáîðàòî𳿠îðãàí³çàö³éíî¿ òà ñîö³àëüíî¿ ïñèõîëî㳿 ²íñòèòóòó ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà ÍÀÏÍ Óêðà¿íè (Ë.Ì. Êàðàìóøêà, Î.Â. Êðåäåíöåð, Ê.Â. Òåðåùåíêî) ç âñåñâ³òíüî â³äîìèì â÷åíèì ó ñôåð³ ïðîôåñ³éíîãî ìåíòàëüíîãî çäîðîâ'ÿ òà ïðîôåñ³éíîãî âèãîðàííÿ Wilmar Schaufeli (ͳäåðëàíäè).

Çóñòð³÷ â³äáóëàñÿ ï³ñëÿ íåéìîâ³ðíî ãëèáîêî¿ ëåêö³¿ Wilmar Schaufeliï³ä ÷àñ ïðîâåäåííÿGSM, ÿêà áóëà ïðèñâÿ÷åíà àíàë³çó çì³ñòó ïðîôåñ³éíîãî âèãîðàííÿ, éîãî îñíîâíèì õàðàêòåðèñòèêàì, ñï³ââ³äíîøåííþ ç äåïðåñ³ºþ  òà ÏÒÑÐ, ìåòîäàì ä³àãíîñòèêè ³ òåõíîëîã³ÿì ïðîô³ëàêòèêè, çîêðåìà, ó â³éñüêîâèõ.

 

Wilmar Schaufeli º ïî÷åñíèì ÷ëåíîì ÓÀÎÏÏÏ ç 2007 ðîêó, êîëè áóâ ó Êèºâ³ òà ïðàöþâàâ ç óêðà¿íñüêèìè îðãàí³çàö³éíèìè ïñèõîëîãàìè, ï³ä ÷àñ ïðîâåäåííÿ  X-th European Conference on Organizational Psychology and Health Care (Kyiv, 3-6, October, 2007).

 

© 2014-2026 ²íñòèòóò ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà Íàö³îíàëüíî¿ Àêàäå쳿 ïåäàãîã³÷íèõ íàóê Óêðà¿íè