Óêð. Óêð.

Eng. Eng.
Ãîëîâíà Ïðî ²íñòèòóò Âèáîðè Äèðåêòîðà ²íñòèòóòó Ñòàòóò ²íñòèòóòó 70-ð³÷÷ÿ ä³ÿëüíîñò³ ²íñòèòóòó Òèæí³ ïñèõîëî㳿 Â÷åíà ðàäà Ñïåö³àë³çîâàí³ â÷åí³ ðàäè Àñï³ðàíòóðà Àêðåäèòàö³ÿ PhD Äîêòîðàíòóðà Íàóêîâî-äîñë³äíà ðîáîòà Íàóêîâî-³ííîâàö³éíà ä³ÿëüí³ñòü ̳æíàðîäíà ä³ÿëüí³ñòü ̳æíàðîäí³ óãîäè ̳æíàðîäí³ íàóêîâ³ òà îñâ³òí³ ïðîåêòè ̳æíàðîäí³ ñòàæóâàííÿ òà ï³äâèùåííÿ êâàë³ô³êàö³¿ ̳æíàðîäí³ íàóêîâ³ ôîðóìè Âçàºìîä³ÿ ç ì³æíàðîäíèìè îðãàí³çàö³ÿìè Íàóêîâ³ âèäàííÿ ²íñòèòóòó Ïðåäñòàâíèöòâî “Global Union of Scientists for Peace” â Óêðà¿í³ Ðàäà ìîëîäèõ â÷åíèõ Ïðîôñï³ëêà ²íñòèòóòó Àðõ³â íîâèí Êîíòàêòè



Çóñòð³÷ óêðà¿íñüêèõ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â ç âñåñâ³òíüî â³äîìèì â÷åíèì ³ëìàð Øàóôåë³ ó ì. Ëþâåí³ (Áåëüã³ÿ)



ϳä ÷àñ ïðîâåäåííÿ GSM (Small group meeting) ç ïðîáëåìè «Strengthening of Organizational and Military Psychology» (Ëþâåí, Áåëüã³ÿ), ÿêà áóëà îðãàí³çîâàíà ªâðîïåéñüêîþ àñîö³àö³ºþ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â òà ïñèõîëîã³â ïðàö³ 21-22 ëþòîãî 2024ðîêó  ó ì. Ëþâåí³ (Áåëüã³ÿ), â³äáóëàñÿ çóñòð³÷ ñï³âðîá³òíèê³â ëàáîðàòî𳿠îðãàí³çàö³éíî¿ òà ñîö³àëüíî¿ ïñèõîëî㳿 ²íñòèòóòó ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà ÍÀÏÍ Óêðà¿íè (Ë.Ì. Êàðàìóøêà, Î.Â. Êðåäåíöåð, Ê.Â. Òåðåùåíêî) ç âñåñâ³òíüî â³äîìèì â÷åíèì ó ñôåð³ ïðîôåñ³éíîãî ìåíòàëüíîãî çäîðîâ'ÿ òà ïðîôåñ³éíîãî âèãîðàííÿ Wilmar Schaufeli (ͳäåðëàíäè).

Çóñòð³÷ â³äáóëàñÿ ï³ñëÿ íåéìîâ³ðíî ãëèáîêî¿ ëåêö³¿ Wilmar Schaufeliï³ä ÷àñ ïðîâåäåííÿGSM, ÿêà áóëà ïðèñâÿ÷åíà àíàë³çó çì³ñòó ïðîôåñ³éíîãî âèãîðàííÿ, éîãî îñíîâíèì õàðàêòåðèñòèêàì, ñï³ââ³äíîøåííþ ç äåïðåñ³ºþ  òà ÏÒÑÐ, ìåòîäàì ä³àãíîñòèêè ³ òåõíîëîã³ÿì ïðîô³ëàêòèêè, çîêðåìà, ó â³éñüêîâèõ.

 

Wilmar Schaufeli º ïî÷åñíèì ÷ëåíîì ÓÀÎÏÏÏ ç 2007 ðîêó, êîëè áóâ ó Êèºâ³ òà ïðàöþâàâ ç óêðà¿íñüêèìè îðãàí³çàö³éíèìè ïñèõîëîãàìè, ï³ä ÷àñ ïðîâåäåííÿ  X-th European Conference on Organizational Psychology and Health Care (Kyiv, 3-6, October, 2007).

 

© 2014-2024 ²íñòèòóò ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà Íàö³îíàëüíî¿ Àêàäå쳿 ïåäàãîã³÷íèõ íàóê Óêðà¿íè