Íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê "Çàáåçïå÷åííÿ ïñèõ³÷íîãî çäîðîâ’ÿ óêðà¿íö³â, ùî ïåðåáóâàþòü â ͳìå÷÷èí³ ó çâ’ÿçêó ç â³éíîþ"
Ó ðàìêàõ íàóêîâî-îñâ³òíüîãî ïðîºêòó «²íñòðóìåíòàð³é ðîáîòè îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â ï³ä ÷àñ â³éíè», ÿêèé áóëî ï³äãîòîâëåíî òà ðåàë³çîâàíî Óêðà¿íñüêîþ Àñîö³àö³ºþ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â òà ïñèõîëîã³â ïðàö³ ñï³ëüíî ç ëàáîðàòîð³ºþ îðãàí³çàö³éíî¿ òà ñîö³àëüíî¿ ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà ÍÀÏÍ Óêðà¿íè òà European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) áóëî ï³äãîòîâëåíî íàâ÷àëüíî-ìåòîäè÷íèé ïîñ³áíèê: ÷èòàòè äàë³
|