Óêð. Óêð.

Eng. Eng.
Ãîëîâíà Ïðî ²íñòèòóò Âèáîðè Äèðåêòîðà ²íñòèòóòó Ñòàòóò ²íñòèòóòó 70-ð³÷÷ÿ ä³ÿëüíîñò³ ²íñòèòóòó Òèæí³ ïñèõîëî㳿 Â÷åíà ðàäà Ñïåö³àë³çîâàí³ â÷åí³ ðàäè Àñï³ðàíòóðà Àêðåäèòàö³ÿ PhD Äîêòîðàíòóðà Íàóêîâî-äîñë³äíà ðîáîòà Íàóêîâî-³ííîâàö³éíà ä³ÿëüí³ñòü ̳æíàðîäíà ä³ÿëüí³ñòü ̳æíàðîäí³ óãîäè ̳æíàðîäí³ íàóêîâ³ òà îñâ³òí³ ïðîåêòè ̳æíàðîäí³ ñòàæóâàííÿ òà ï³äâèùåííÿ êâàë³ô³êàö³¿ ̳æíàðîäí³ íàóêîâ³ ôîðóìè Âçàºìîä³ÿ ç ì³æíàðîäíèìè îðãàí³çàö³ÿìè Íàóêîâ³ âèäàííÿ ²íñòèòóòó Ïðåäñòàâíèöòâî “Global Union of Scientists for Peace” â Óêðà¿í³ Ðàäà ìîëîäèõ â÷åíèõ Ïðîôñï³ëêà ²íñòèòóòó Àðõ³â íîâèí Êîíòàêòè



Ó âåðåñí³ 2017 ð. âèäàíî 72 íîìåð ²íôîðìàö³éíîãî áþëåòåíÿ ªâðîïåéñüêî¿ ìåðåæ³ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â òà ïñèõîëîã³â ïðàö³



Ó âåðåñí³ 2017 ð.  âèäàíî 72 íîìåð ²íôîðìàö³éíîãî áþëåòåíÿ (ENOP Newsletter) ªâðîïåéñüêî¿ ìåðåæ³ îðãàí³çàö³éíèõ ïñèõîëîã³â òà ïñèõîëîã³â ïðàö³ (European Network of Organizationaland Work Psychologists, ENOP), îäíîãî ç ïðîâ³äíèõ ºâðîïåéñüêèõ îá’ºäíàíü ç äàíîãî íàïðÿìêó ïñèõîëî㳿. 

Ó áþëåòåí³  ðîçì³ùåí³ ³íôîðìàö³ÿ ïðî îñòàíí³ àêòèâíîñò³ ÷ëåí³â ìåðåæ³ ç áåðåçíÿ ïî âåðåñåíü  2017 ð.  (ïåðåë³ê îñòàíí³õ íàóêîâèõ ïóáë³êàö³é ÷ëåí³â ìåðåæ³, çâ³òè ïðî ïðîâåäåí³ çàñ³äàííÿ, øêîëè, êîíôåðåíö³¿,  îãîëîøåííÿ ïðî ìàéáóòí³ ºâðîïåéñüê³ òà âñåñâ³òí³ çàõîäè ó äàí³é ñôåð³ òà ³í.).

Ðåäàêòîðîì  ²íôîðìàö³éíîãî áþëåòåíÿ º çàñòóïíèê äèðåêòîðà ç íàóêîâî-îðãàí³çàö³éíî¿ ðîáîòè òà ì³æíàðîäíèõ íàóêîâèõ çâ’ÿçê³â ²íñòèòóòó ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ.Êîñòþêà ÍÀÏÍ Óêðà¿íè Êàðàìóøêà Ëþäìèëà, ÿêà  º ÷ëåíîì êîîðäèíàö³éíîãî êîì³òåòó ENOP.

²ç çì³ñòîì ²íôîðìàö³éíîãî áþëåòåíÿ ìîæíà îçíàéîìèòèñÿ íà ñàéò³  ENOP-

http://www.enop.ee/enop/newsletter1/ENOP-Newsletter-72.pdf

 

© 2014-2024 ²íñòèòóò ïñèõîëî㳿 ³ìåí³ Ã.Ñ. Êîñòþêà Íàö³îíàëüíî¿ Àêàäå쳿 ïåäàãîã³÷íèõ íàóê Óêðà¿íè