ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ

ГРУПА  ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПСИХОЛОГІЇ

Наукова робота

          Група проводить наукові дослідження  в галузі організаційної та економічної психології й здійснює розробку таких наукових проблем:

·         психологічне забезпечення організаційного розвитку;

·         психологічні умови введення змін в організаціях;

·         формування команд в сучасних організаціях;

·         психологія конкуренції та розвитку конкурентоздатності сучасних організації;

·         психологічні основи підготовки проектів в організації;

·         психологічні детермінанти розвитку організаційної культури;

·         психологічні основи здійснення лідерства в організації;

·         психологічні умови прийняття менеджерами ефективних управлінських рішень;

·         психологічні основи ділового спілкування, ведення ділових переговорів та управління конфліктами в організації;

·         психологічне забезпечення особистісного розвитку менеджерів організацій;

·         етичні засади діяльності менеджерів організацій; 

·         психологічні умови здійснення адаптації та професійної кар’єри персоналу в організації;

·         профілактика та подолання професійного стресу та синдрому «професійного вигорання» у менеджерів та персоналу організацій;

·         психологічні основи розвитку відданості організації менеджерів та персоналу;

·         психологічні умови профілактики плинності кадрів в організації;

·         психологічне забезпечення підприємницької діяльності;

·         розвиток підприємницької поведінки персоналу організацій;

·         етнопсихологічні аспекти діяльності організацій тощо.

           У даний час лабораторія здійснює виконання НДТ «Психолого-організаційні детермінанти забезпечення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості» (2019–2021 рр.).

           Мета дослідження полягає у тому, щоб на основі наукових доробок та експериментального вивчення розробити концепцію та модель психолого-організаційнихдетермінант забезпечення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій вумовах соціальної напруженості. Дослідження спрямоване на оптимізацію діяльності освітніх організацій шляхом впровадження системи забезпечення психологічного здоров’я персоналу.

           Завдання дослідження:

           1.Визначити зміст та основні складові психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій;

           2.Обґрунтувати  особливості  психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості;

          3.Дослідити рівні вираженості психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості;

          4.Виділити основні типи освітнього персоналу за рівнем вираженості психологічного здоров’я в умовах соціальної напруженості.

          5. Визначити психолого-організаційні детермінанти забезпечення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості на мезорівні (рівні організації) та мікрорівні (рівні персоналу організації).     

         В якості кінцевих результатів наукового дослідження  планується розробити концепцію та модель психолого-організаційних детермінант забезпечення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості.Отримані результати дослідження можуть бути використані керівниками, працівниками та практичними психологами освітніх організацій для забезпечення покращення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості.

          Зміст та основні складові моделі будуть представлено  в рукописі монографії   " Психолого-організаційні детермінанти забезпечення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості" (2021 р., 12,0 д. а.), у якій буде викладено наукову концепцію. Окрім того, будуть підготовлено наукові звіти, статі у фахових виданнях та науково-методичні публікації.

Підготовка науково-педагогічних кадрів

               Лабораторія приймає активну участь в підготовці науково-педагогічних кадрів. Спільно з академіком Максименко С.Д. лабораторія виступила ініціатором відкриття нової психологічної дисципліни для захисту дисертацій 19.00.10 – організаційна психологія; економічна психологія, а також аспірантури та докторантури з цієї спеціальності в Інституті психології імені Г.С. Костюка НАПН України (2004 р.).   

      У лабораторії захищено 5 докторських  та 49 кандидатських дисертацій з психологіїпрацівниками освітніх та інших організацій із різних міст України (Горлівка,  Дніпропетровськ, Запоріжжя,  Кам’янець-Подільський, Керч, Львів, Ніжин, Одеса, Рівне, Сімферополь, Суми, Харків, Херсон, Чернігів, Чернівці, Умань та ін.), у тому числі 39 дисертацій із нової спеціальності 19.00.10 – організаційна психологія; економічна психологія.

         Члени лабораторії приймають участьв роботі спеціалізованих вчених рад із захисту дисертацій в Інституті  психології імені Г.С.Костюка НАПН України (Карамушка Л.М.) та Київському торгово-економічному  національного університету (Креденцер О.В., Івкін В.М.)

   Проведення науково-практичних заходів

         Упродовж останніх 10 років лабораторією були організовані та проведені наступні заходи:

а) Конгреси з організаційної та економічної психології:

• І Всеукраїнський конгрес з організаційної та економічної психології (29 червня - 2 липня 2011 року, м. Кам’янець-Подільський);
• ІI Всеукраїнський конгрес з організаційної та економічної психології (28-30 травня 2015 року, м. Кам’янець-Подільський);
• ІІІ Всеукраїнський конгрес з організаційної та економічної психології (20–22 червня 2019 року, м. Кам’янець-Подільський).

б) Міжнародні конференції з організаційної та економічної психології:

• VІ Міжнародна конференція з організаційної та економічної психології «Психологічні умови розвитку конкурентоздатності організацій» (25-27 червня 2009 р., м. Керч);
• VІІ Міжнародна конференція з організаційної та економічної психології «Психологічні основи управління та організаційного розвитку в системі державної служби» (23–25 вересня  2010 р., м. Луцьк);
• VІІІ Міжнародна конференція з організаційної та економічної психології «Психологія організаційного розвитку сучасних організацій у сфері освіти, промисловості та бізнесу» (4–6 жовтня 2012 року, м. Алчевськ);
• IX Міжнародна конференція з організаційної та економічної психології«Психологічні особливості розвитку організаційної культури в системі державної служби, освіти, промисловості та бізнесу» (30–31 травня 2013 р., м. Київ);
• Х Ювілейна міжнародна науково-практична конференція з організаційної та економічної психології (24-25 квітня 2014 р., м. Київ);
• ХІ Міжнародна науково-практична конференція з організаційної та економічної психології «Психологія посттравматичного оновлення» (30 червня – 1 липня 2016 р., м. Київ);
• ХІІ Міжнародна науково-практична конференція з організаційної та економічної психології «Організаційна та економічна психологія в Україні: сприяння регіональному розвитку»(1-3 червня 2017, м. Харків);
• ХІІІ  Міжнародна науково-практична конференція з організаційної та економічної психології «Організаційната економічна психологія в Україні: сучасні проблеми та перспективи розвитку» (12–13 квітня 2018 року, м. Київ) та ін.

Міжнародне співробітництво

     Важливою сферою діяльності групи є здійснення міжнародного співробітництва.     

       Основні напрямки міжнародного співробітництва:

1. Співпраця з основними міжнародними організаціями, які працюють в сфері організаційної та економічної психології:

  а) Європейською мережею організаційних психологів та психологів праці (European Network of Organizational and Work Psychologists, ENOP);

  б) Європейською Асоціацією психології праці та організаційної психології (European Association of Work and Organizational Psychology, EAWOP);

  в) Міжнародною Асоціацією прикладної психології (International Association of Applied Psychology  (IAAP), Division 1 (Work and Organizational Psychology);

   г) Міжнародною Асоціацією наукових досліджень в сфері економічної психології (International Association for Research in Economic Psychology, IAREP).

Основні форми співпраці: участь в роботі координаційних комітетів цих організацій; випуск інформаційних бюлетенів цих організацій; участь в європейських конгресах з організаційної психології та психології праці; участь в програмних та наглядових комітетах, групах експертів-рецензентів  по підготовці  конгресів та ін.; проведення спільних міжнародних семінарів та конференцій в Україні та за кордоном та ін.;

 2. Співпраця з Сілезьким університетом (Катовіце, Польща) та Польською Асоціацією організаційних психологів.

Основні форми співпраці: укладення угоди про співпрацю (2010 р.); проведення 3-х спільних семінарів з організаційної психології (м. Катовіце, 2009, м. Київ, 2010, м. Катовіце, 2012); видання збірників тез виступів на конференції (англійською мовою);

3. Співпраця з Балтійським інститутом психології та менеджменту (Рига, Латвія).

Основні форми співпраці: укладення угодипро співпрацю (2012 р.); участь в конференціях (2009 р., 2012 р.); підготовка тез виступів на конференціях, статей в наукові збірники;

4. Участь в програмі «Ерасмус Мундус», яка започаткована Європейською комісією для підтримки високої якості підготовки магістрів у Європі, включаючи науковців і студентів з різних країн світу. Л. Карамушка  протягом березня-червня 2010 р. в рамках програми  «Ерасмус Мундус» взяла участь  в першій програмі підготовки магістрів з психології праці,організаційної психології та психології персоналу (Master on Work, Organizational, and Personnel Psychology (WOP-P)), яка започаткова консорціумом кращих європейських університетів:  університет Валенсії (Іспанія) як координуюча установа, університет Барселони (Іспанія), університет Рене Декарт Париж 5 (Франція), Альма Матер Студоріум, Болонья (Італія) та університет Коімбра (Португалія);

5. Видання англійською мовою  Інформаційних бюлетенів міжнародних психологічних асоціацій з організаційної психології та психології праці: а)  ENOP  Newsletter / Editor: Karamushka, L. (Інформаційний бюлетень Європейської мережі організаційних психологів та психологів праці);  б) Division 1 IAAP Newsletter  / Editor: Kredentser,  O., координатор редакційної групи - Karamushka, L.  (Інформаційний бюлетень Дивізіону 1 «Організаційна психологія та психологія праці» Міжнародної Асоціації прикладної психології) та ін.

Окрім того, проведено низку міжнародних форумів в Україні:

• У рамках взаємодії з Європейською мережею організаційних психологів та психологів праці (ENOP) у травні 2004 р. в Києві проведено І-ий Міжнародний семінар «Організаційна психологія, психологія праці та економічна психологія в Україні в контексті європейської інтеграції», в якому взяли участь провідні вчені у сфері організаційної психології та психології праці з Іспанії, Німеччини, Франції та 40 членів УАОППП – представників університетів та бізнес-структур із різних регіонів України;
• Міжнародний семінар «Досвід впровадження Болонського процесу в університетах Італії та Нідерландів» (Київ, 2005 р.), у якому взяли участь представники університету міста Тренто (Trento University, Італія), Роттердамського університету (Rotterdam University, Нідерланди) і Утрехтського університету (Utrecht University, Нідерланди);
• Міжнародну конференцію«Психологічні основи підготовки менеджерів і працівників організацій, організаційних і економічних психологів», у якій взяли участь науковці з Республіки Білорусь (Умань, 2005 р.);
• У рамках взаємодії з Європейською мережею організаційних психологів та психологів праці в жовтні 2007 р. у Києві проведено X^th European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work «Work and Organizational Psychology in human services organizations: different European perspectives» (за участю представників 15 країн);
• Міжнародний семінар«Data-analyses in Work and Organizational Psychology using SPSS» (Київ, 2007 р.), спільно з Утрехтським університетом (Нідерланди);
• Проведено низку міжнародних воркшопів з німецькою фірмою PSYHON:«Team building» (м. Київ, 2005 р.); «Work technologies of organizational psychologists in Germany» (м. Київ, 2005 р.); «Dealing with Conflicts» (м. Київ, 2008 р.); «The Consultant´s Role» (м. Київ, 2008 р.); «World Café» (м. Кам’янець-Подільський, 2011 р.); «The problem solving process and its techniques – especially the card (facilitation) technique» (м. Алчевськ, 2012 р.
• Українсько-Польський семінар «Психологічні аспекти інноваційних змін в організації та організаційного розвитку» (20-24 жовтня 2010 р., м. Київ) –спільно з Європейською мережею організаційних психологів та психологів праці (ENOP) та Сілезьким університетом;
• Міжнародний науково-практичний семінар «Технології роботи організаційних психологів в умовах соціальної напруженості в суспільстві» (6 листопада, 2015 р., м. Київ)– спільно з Європейською мережею організаційних психологів та психологів праці (ENOP);
• Міжнародна науково-практична конференція «Досвід України та країн Європейського Союзу у вирішенні актуальних проблем психології в сучасних соціально-політичних умовах» (11 грудня 2015 р.) – спільно  з  представництвом  Польської Академії наук в Києві, Католицьким університетом Любліна Яна Павла II (Інститут науки про родину і працю соціальну) (Польща) та ін.

Також лабораторія спільно з УАОППП також сприяє участі українських психологів в міжнародних форумах  з психології  за кордоном, зокрема, організована участь українських психологів в XI-XVЄвропейських конгресах з організаційної психології та психології праці (Лісабон, 2003, Стамбул, 2005, Стокгольм, 2007,  Сантьяго-де-Компостела, 2009, Маастріхт, 2011, Осло, 2015, Дублін, 2017, Турін, 2019) та конгресах з економічної психології (Прага, 2005, Кельн, 2011, Вроцлав, 2012) та ін.   

Видавнича діяльність

а) Збірник наукових праць «Актуальні проблеми психології: Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія : зб. наук. праць Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки». Протягом 2002-2019 р.р. видано 51 збірник.

б) Науковий журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія. –  Науковий журнал  / [За наук. ред. С.Д. Максименка та Л.М. Карамушки]». Протягом 2015-2019 р.р. видано 17 номерів журналу

Науковий журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія» проіндексовано у міжнародних наукометричних базах:

Index Copernicus International (since 2015), Google Scholar (since 2016), Academic Resource Index (ResearchBib) (since 2016), World Catalogue of Scientific Journals (since 2019)

в) Інформаційні бюлетені (англійською мовою)  міжнародних психологічних асоціацій з організаційної психології та психології праці: 1.  ENOP  Newsletter / (Інформаційний бюлетень Європейської мережі організаційних психологів та психологів праці);  2. Division 1 IAAP Newsletter (Інформаційний бюлетень Дивізіону 1 «Організаційна психологія та психологія праці» Міжнародної Асоціації прикладної психології) та ін.

Види психологічних послуг

 Надається значна допомога керівникам і практичним психологам освітніх та неосвітніх організацій з проблем психологічного супроводу, функціонування й розвитку організації, діяльності менеджерів та персоналу.

Здійснюється активна участь у підготовці менеджерів і практичних психологів у вищих навчальних закладах (викладання лекційних курсів та проведення соціально-психологічних тренінгів із різноманітних проблем організаційної психології, економічної психології, психолого-управлінського консультування, конфліктології, ділового спілкування та ін.) – в Київському національному університеті імені Тараса Шевченка,  Університеті менеджменту освіти НАПН України, Національній Академії статистики, обліку  та аудиту.

Громадсько-професійна діяльність

На базі лабораторії у 2002 р. створено Українську Асоціацію організаційних психологів та психологів праці (УАОППП), яка з 2005 р. є одним із засновників та членом  Європейської Асоціації організаційних психологів і психологів праці (European Association of Work and Organizational Psychology, EAWOP), в яку входить понад 20 європейських країн.

 

ГРУПА  СОЦІАЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЇ

Група започаткувала новий напрям досліджень у вітчизняній соціальній психології – соціально-психологічний аспект  економічної соціалізації особистості, який тлумачиться як напрям досліджень, що має вивчати соціально-психологічні чинники становлення особистості як суб’єкта економічної діяльності. Економічна соціалізація особистості визначається як процес становлення економіко-психологічних характеристик особистості, що відбувається в результаті інтеріоризації нею економічних цінностей суспільства, завдяки чому вона стає суб’єктом економічної діяльності.

У зв’язку з цим лабораторія вивчає наступні питання:

·        Теоретико-методологічні проблеми економічної соціалізації, зокрема, визначення сутності цього феномену, його структуру, механізми процесу економічної соціалізації, критерії економічної соціалізованості.

·        Зумовленість значущості економічних ресурсів (заробітна плата, прибуток, власність, гроші, багатство тощо) певними життєвими цінностями особистості.

·        Чинники зростання суб’єктності соціалізації особистості в процесі онтогенезу людини.

Робота групи спрямована на розробку методичних рекомендацій агентам соціалізації щодо технік  впливу на особистість для досягнення економічної соціалізованості.

В даний час  співробітники лабораторії працюють над науково-дослідною темою «Соціально-психологічні закономірності економічного самовизначення молоді в умовах суспільних змін» (2019-2021 рр.).

Мета наукового дослідження – визначити соціально-психологічні закономірності економічного самовизначення учнівської та студентської молоді в умовах суспільних змін.

Завдання наукового дослідження :

1.           Здійснити теоретико-методологічний аналіз проблеми соціально-психологічного змісту економічного самовизначення молоді, основних закономірностей та чинників його розвитку в умовах соціально-економічних змін.

2.           Обґрунтувати концепцію соціально-психологічних закономірностей економічного самовизначення особистості і на цій основі розробити теоретичну модель економічного самовизначення учнівської і студентської молоді.

3.           Визначити психологічну структуру економічного самовизначення особистості молодої людини як суб’єктної складової процесу економічної соціалізації, що пов’язана  з  усвідомленням і осмисленням своєї позиції в системі привласнення економічних благ.

4.           Визначити соціально-психологічні ознаки та чинники, рівні сформованості економічного самовизначення в учнівської та студентської молоді в умовах соціально-економічних змін.

В якості очікуваного результату наукового дослідження планується  розробити наукову концепцію економічного самовизначення особистості та теоретичну модель цього процесу, яка розкриватиме психологічні чинники та закономірності розвитку економічного самовизначення молоді на етапі навчання в навчальному закладі загальної середньої та вищої освіти. Це дозволить вдосконалити процес цілеспрямованого формування економічної ідентичності учнівської та студентської молоді на етапі навчання у закладах загальної середньої та вищої освіти та

сприятиме формуванню власноїпозиції в системі економічних відносин, формуваннювласного способу господарської діяльності. Останнє, в свою чергу, становитиме практичну основусоціально-психологічної експертизи економічної соціалізації сучасної молоді та сприятимеформуванню у молодих українців психологічно обґрунтованих та соціально доцільних особистісних якостей економічно компетентної в умовах ринку людини.

Заплановано підготувати монографію «Соціально-психологічні закономірності економічного самовизначення молоді в умовах суспільних змін» (10,0 др. арк.), у якій буде викладено наукову концепцію.

Щорічно група соціальної психології організовує видання Актуальні проблеми психології: збірник наукових праць Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України. Збірник присвячено результатам наукових досліджень з актуальних проблем зарубіжної та вітчизняної соціальної психології. Особлива увага приділяється проблемам соціалізації учнівської та студентської молоді у сучасних умовах українського суспільства, релігійній соціалізації, економічній соціалізації, психологічним особливостям успішності та професійного вигорання, а також іншим важливим для психологічної науки і практики питанням. Збірник адресовано практичним психологам, науковцям, викладачам психологічних дисциплін, студентам, аспірантам та всім, хто цікавиться сучасним станом психологічної науки і практики.

На базі групи видається журнал "Психологічний часопис" . 

З метою просвітництва та психокорекційної роботи серед населення з проблем соціалізації та ресоціалізації в умовах системних змін в українському суспільстві, а також з метою спонукання молоді та дорослих до пошуку і розвитку нових особистісних соціально-психологічних ресурсів долання життєвих труднощів співробітниками групи запроваджена система просвітницьких заходів.

Найважливіші масові наукові та науково-практичні заходи, що проводилися групою:

• Міжнародна науково-практична конференція «Соціалізація особистості в умовах системних змін: теоретичні та прикладні проблеми», березень 2006- 2019 рр., м. Київ.
• Міжнародна науково-практична конференція «Соціалізація і ресоціалізація особистості в умовах сучасного суспільства», листопад 2015-2018 рр., Київський національний університет імені Тараса Шевченка, м. Київ
• Міжнародна науково-практична конференція "Публічне здоров'я: соціальні, освітні та психологічні виміри" з циклу: «Здоров'я сім'ї в сучасному суспільстві – досвід Польщі та України», 2015-2018 рр., м. Люблін (Польща).
• Всеукраїнська науково-практична літня школа з психології «Національні наукові психологічні школи: історія і сучасність», червень – липень 2016-2019 рр., м. Одеса